Konflikte im Unternehmen
Innerbetrieblich
Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsalltag, seien sie zwischen Kollegen, im hierarchischen Verhältnis, in Teams oder zwischen Abteilungen. Bleiben diese längere Zeit ungelöst, verursachen sie hohe Kosten, verbrauchen viel Arbeitszeit und Energie und blockieren erforderliche Entwicklungen.
Mit Unterstützung von Mediatoren werden innerbetriebliche Konflikte diskret und auf einer sachlichen Ebene gelöst, so dass die Beteiligten wieder miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Auseinandersetzungen
zwischen Unternehmen oder Geschäftspartnern
Absprachen wurden nicht eingehalten, Verträge gebrochen, Termine sind geplatzt, eine weitere Zusammenarbeit scheint nicht möglich. Der materielle oder immaterielle Schaden ist hoch. Ein gerichtliches Verfahren wäre zeitraubend, kostspielig, riskant und ggf. mit einer Rufschädigung verbunden. Mit Unterstützung von Mediatoren können “Win-win-Situationen” geschaffen werden, die einen wirtschaftlichen Schaden kurzfristig abwenden.
Unternehmensnachfolge
zum Wohle aller Beteiligten
Bei der anstehenden Unternehmensnachfolge fehlt eine praktikable, gut abgewogene Regelung. Durch Zeitablauf und Reibungsverluste drohen dem Unternehmen ein hohes Existensrisiko, Arbeitsplätze sind gefährdet.
Durch eine frühzeitige Hinzuziehung von vermittelnden Mediatoren kann die Nachfolgeregelung im Unternehmen zum Wohle aller Beteiligten vollzogen werden.